@MASTERSTHESIS{ 2019:1913130375,
 	title = {Contribuições da investigação apreciativa para a criação e implantação de um banco de talentos em uma instituição federal de ensino superior},
 	year = {2019},
 	url = "http://www.tede2.ufrpe.br:8080/tede2/handle/tede2/8157",
 	abstract = "O presente estudo buscou analisar que contribuições a Investigação Apreciativa pode oferecer no contexto de uma pesquisa piloto, realizada na Unidade Acadêmica de Serra Talhada, no tocante à criação e implementação de um Banco de Talentos, extensiva à Universidade Federal Rural de Pernambuco. Considerando que o Banco de Talentos é um instrumento facilitador da Gestão de Pessoas nas organizações, o referencial envolve conteúdos que tratam do desenvolvimento das Teorias Organizacionais, as quais dão alicerce à evolução da área de Gestão de Pessoas nas organizações. Nesse âmbito, enfoca-se a Gestão de Pessoas por Competências enquanto temática emergente no Setor Público e, igualmente, apresenta-se a Gestão do Conhecimento como fator organizacional estratégico, ao lado da Investigação Apreciativa (IA), abordagem e metodologia que também norteia esta pesquisa. De natureza qualitativa, a metodologia compreendeu a coleta de dados composta por benchmarkings com instituições que já possuem Bancos de Talentos e subsidiaram o painel formativo utilizado no decorrer da pesquisa; entrevistas apreciativas com dirigentes da cúpula da UAST e da UFRPE; a observação participante e o levantamento documental. Além disso, realizou-se oficinas protagonizadas por um grupo colaborativo constituído por oito servidores advindos das áreas acadêmica e administrativa de tal Unidade, cujos gestores deram total apoio à realização deste trabalho. Foi posta em prática uma pesquisa-ação apreciativa realizada em conjunto com o grupo colaborativo, mediante a aplicação do modelo 5-D da IA (1-D Definition, 2-D Discovery, 3-D Dream, 4-D Design e 5-D Destiny). Outrossim, a coleta, análise e validação dos dados foram realizadas simultaneamente, de modo participativo e interativo junto ao grupo colaborativo da pesquisa. Ao mesmo tempo, recorreu-se à análise de conteúdo e à análise do discurso positivo ao se examinar o material colhido ao longo da pesquisa. Os resultados foram delineados em estreita integração com cada um dos “Ds” do ciclo apreciativo, cujas peculiaridades serviram como fonte de aprendizagem e valiosas contribuições, gerando propostas provocativas para a concretização do Banco de Talentos na UAST/UFRPE, na escala de uma pesquisa piloto. Por sua vez, as conclusões do trabalho apontam que se deve dar destaque tanto ao reconhecimento de potenciais humanos e organizacionais a serem devidamente aproveitados como também à adoção de estratégias agregadoras de competências individuais e organizacionais, as quais poderão ser integradas ao sistema eletrônico que está em fase de aquisição pela instituição. No âmbito da UAST, as contribuições apreciativas denotam como se conseguiu obter, com sucesso, o engajamento da comunidade universitária no processo de concepção e implementação do seu futuro Banco de Talentos, com posterior extensão ao todo organizacional. Por fim, o trabalho traz importantes avanços para a área de Gestão de Pessoas da UFRPE, em seu processo de transformação organizacional.",
 	publisher = {Universidade Federal Rural de Pernambuco},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração Pública (PROFIAP)},
 	note = {Departamento de Administração}
}